Начались коллективные переговоры по заключению Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2023 – 2025 годы.
В соответствии с частью второй статьи 36 Трудового кодекса Российской Федерации Объединение «Желдортранс» и РОСПРОФЖЕЛ вступили в коллективные переговоры по подготовке и заключению Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2023 – 2025 годы.
Стороны социального партнерства обобщили поступившие предложения членских организаций Объединения «Желдортранс, РОСПРОФЖЕЛ и сформировали рабочий вариант проекта нового Отраслевого соглашения.
Имеется договоренность Сторон переговоров, что предварительно проект нового Отраслевого соглашения будет обсуждаться по разделам (смысловым блокам) на заседании рабочей группы, а затем согласованный вариант Соглашения будет вынесен для утверждения на заседание двусторонней Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в организациях железнодорожного транспорта.
2 июня 2022 года на заседании рабочей группы РТК по развитию рынка труда и содействию занятости населения рассмотрены следующие вопросы
2 июня 2022 года на заседании рабочей группы РТК по развитию рынка труда и содействию занятости населения, с участием представителей Объединения «Желдортранс», в том числе рассмотрены следующие вопросы:
- О проекте постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменений в Правила подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, пребывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу».
Проектом предлагается увеличить с 30 процентов до 50 процентов размер резерва квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квот на выдачу иностранным гражданам, пребывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу.По итогам обсуждения Проект был поддержан стороной Работодателей, а Профсоюзной стороной – не поддержан.
2 июня 2022 года на заседании рабочей группы РТК по социальному страхованию, социальной защите, развитию отраслей социальной сферы в том числе рассмотрены следующие вопросы:
2 июня 2022 года на заседании рабочей группы РТК по социальному страхованию, социальной защите, развитию отраслей социальной сферы, с участием представителей Объединения «Желдортранс», в том числе рассмотрены следующие вопросы:
31 мая 2022 года в Калужском филиале ПГУПС состоялась встреча коллектива и учащихся с Чаплинским Сергеем Игоревичем – генеральным директором общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта
31 мая 2022 года в Калужском филиале ПГУПС состоялась встреча коллектива и учащихся с Чаплинским Сергеем Игоревичем – генеральным директором общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта (Желдортранс) и Сухомлиновым Алексеем Вячеславовичем – заместителем генерального директора.
Представители Желдортранса вручили Калужскому филиалу ПГУПС диплом за I место в рейтинге образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования железнодорожного транспорта и свидетельство об общественной аккредитации, а также осмотрели материально-техническую базу, пообщались с коллективом и обучающимися учебного заведения, пожелав дальнейших успехов и достижения поставленных целей.
31 мая 2022 года на заседании рабочей группы РТК по развитию социального партнерства и координации действий Сторон РТК, с участием представителей Объединения «Желдортранс», в том числе рассмотрен вопрос:
31 мая 2022 года на заседании рабочей группы РТК по развитию социального партнерства и координации действий Сторон РТК, с участием представителей Объединения «Желдортранс», в том числе рассмотрен вопрос «О дополнительных предложениях по внесению изменений в трудовое законодательство, направленных на более гибкое регулирование трудовых отношений, а также о предложениях по комплексу дополнительных мер, регламентирующих особенности регулирования социально-трудовых отношений в 2022 году в целях эффективной адаптации рынка труда к существенно изменяющимся условиям финансово-хозяйственной деятельности работодателей».
