О заседании рабочей группы РТК по развитию социального партнерства

22 апреля 2022 года на заседании рабочей группы РТК по развитию социального партнерства и координации действий Сторон Соглашения, рассмотрен вопрос о проектах федеральных законов «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части установления ответственности за воспрепятствование осуществлению профессиональными союзами контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений» и проекте постановления Правительства Российской Федерации «О внесении изменения в Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Законопроектом предлагается статью 51 Кодекса дополнить положением о том, что контроль за выполнением работодателем условий отраслевых соглашений, осуществляется в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, т.е. в соответствии с нормами Федерального закона № 248-ФЗ.

Также предлагается дополнить часть вторую статьи 353 Кодекса в части отнесения к предмету федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств по соблюдению условий отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства.

Также законодательством восполняется правовой пробел действующего законодательства, которым установлено право профсоюзных инспекторов труда беспрепятственно посещать организации, при этом обязанность работодателя по их допуску на территорию организации (в рамках профсоюзного контроля) осуществляет.

Принятие законопроекта будет способствовать повышению уровня защиты трудовых прав работников, снижению случаев нарушения трудового законодательства.

Вступление в силу указанных поправок предлагается с 1 сентября 2022 года.

Законопроект устанавливает новые обязательные требования, оценка применения которых будет проведена в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020 года № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации».

По итогам рассмотрения на заседании рабочей группы Проект был поддержан Профсоюзной стороной, сторона Работодателей Проект не поддержала.  Принято решение продолжить консультации по законопроекту.